• faire évoluer des modes de fonctionnement devenus inadéquats
• augmenter le niveau de contribution, d'autonomie générale et de coopération d'un service
• faire réussir ses collaborateurs
• développer un esprit d'équipe constructif, ouvert, engagé et solidaire
• déclencher un sursaut salvateur pour éviter un licenciement
• soigner le recrutement et l’intégration d’un nouveau collaborateur dans un contexte particulier
• réduire l'influence d'un leader psychologique
• réguler son niveau d'engagement professionnel
